以前一直想从事企业人力资源管理，也觉得自己在这块有天赋，遇上的人，经常对眼就知道这个人人品如何，适合干什么。然而命运往往喜欢跟我们开玩笑，人力资源没干成，如今却走上了命理学的不归路。

    后来在看倪师的天纪学习紫微斗数时，听到倪师提到，中国古代皇室其实有一种职位，叫做星官，他们的职责就是专门替皇室筛选人才，所用的办法就是命理学中的紫微斗数。如唐代的袁天罡，李淳风等 等。而且明朝的刘伯温也是著名的命理学大师，估计也是看过朱元璋辰戌丑未四库俱全的八字决定跟随。当我们还在使用一些莫名其妙毫无准确性的测试来进行人力资源筛选时，古人早已走在了我们的前面。

    从事人力资源之心不死，只好把命理学拉来用了。通过命理学，可以了解下属性格，摸清上司的脾性；窥探哪根大腿比较粗，在还没长大之前先抱好；知道谁是君子，谁是小人，选择不同的相处方式。今天就把之前一些思考随笔写写。

性格

    在人力资源管理中，性格测试很火。然而目前通用的这些性格测试我觉得跟命理学比起来真的是小巫见大巫。从现代心理学来说，根据知、情、意可以把人的 性格分为三类：理智型、情绪型、意志型。根据人的心理活动倾向可以把人分为外向与内向。根据个体的独立程度，把人分为独立和顺从。等等。在一个成熟的命理大师面前，不需要复杂的测试，根据八字就能准确的判断一个人的性格。

    生辰八字与命运以理智型的人为例，我们一般可以观察八字中的正官与七杀来判断，官杀代表外界的压力，同时也代表自身的控制力，生辰八字与命运如果一个八字中，官杀适度，命主可担，那么说明，这个人具有很强的自我控制能力，不会轻易被外界所左右，这种就可判断为理智型人格。相反来说，如果全局无官杀，食伤很旺，食伤代表欲望，代表自由，那么这个人在一定程度上是容易放纵自己，不太容易管束的，而且心底会存在很大的傲气，行动力缺乏，一旦有一些小的成就，就容易目中无人，成为所谓的“翻天印”。

    再说说独立程度。生辰八字看一生命运观察一个人是否能够独立，一般可以观察八字中的印星。印星分正印与偏印，其中偏印遇食神又叫枭神，印星为生我之五行，代表

别人对我的关爱，也可以代表自身的压力。如果命局中印星环绕，且过旺成为忌神，而且正偏印混杂，那么这种人一般都是从小受到父母溺爱，独立性不强的个体，也容易学习杂而不精。

    在企业管理中，如果了解了每一位员工的性格，可以更好的安排其工作。算命批八字一生命运对于食伤旺的“番天印”可以安排跟随技术能力强的师父，从事专业技术工作，从一定程度可以让其心服口服。对于理智型、官杀适度的员工，可以重点培养，放在重要岗位进行锻炼，以后必成企业的栋梁之才。等等。

     俗话说，流氓不可怕，就怕流氓有文化。一个人如果脑子聪明，但是品行不正，这种人肯定不适合公司重点培养。命理学来说。正确的识别一个人的品行也是很简单的。金木水火土五行，分别代表仁义礼智信。金日主一般都是仗义豪爽之人，特别是庚金。木日主一般都是忠孝仁厚之人。水日主一般都是聪明智慧之人，火日主一般都是热情奔放之人，土日主一般都是诚信厚重之人。但是一旦原局的五行偏旺或者偏枯，就会导致仁义礼智信的过度而造成一种负面影响。五行如果过度，金日主容易尚勇无谋，刻薄内毒。木日主，容易嫉妒不仁，襟怀碎破。水日主容易是非好动，飘荡多淫，火日主容易酷烈伤物，执性暴躁，土日主容易闭塞不明，古朴难用。

    在正确分辨一个人的品德之后，其实也有不同的应对之法。曾国藩说，士有三不斗，一是不与君子斗名，二是不与小人斗利，三是不与天地斗巧。其实前两句就指明了我们与品德不同人的交往方式。君子看重名望，把名望让给他，就能得到利益。小人看重利益，把利益让给他，就能得到名望。#算命真人网站

    较后说一个，命理学教你抱大腿。

    大腿什么时候抱较有效？他还没长粗的时候，等他粗了，就没你抱的机会了。从命理学判断一个人的格局层次，辅以流年大运。一看将来必是王佐之才，趁他还流离失所之时，多喂几餐饱饭，下半辈子，就有着落了。当然也可以用在挑选女婿挑选媳妇上面。其人愚贤漏孝，一望便知啊。

    拿之前讲过的四壬寅八字为例，这个八字较明显的就是寅木伤官太旺，这种人就是前面说到的番天印。是很不好管理的，需要一个技术大牛才能驾驭。如果这是一个女命，那么这个女人肯定是完美主义、自由主义，情绪化也很严重，很难管束。

    三国志：能用众力，则无敌于天下。能用众智，则无畏于圣人。

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