每个企业都需要一些对自己发展有利的人才，可以说有人才的存在，才有好的发展。试想，如果一个企业里都是一些没有工作能力的人，又何来的发展呢？可是，人才怎么挑选？在面相学里，有一套挑选人才的方法，那么，如何从面相挑选人才？可以从以下几点来看。
 
首先，我们先来了解什么是人才？
 
人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。


  易安居教你看面相挑选人才
 
鼻大有势
鼻形大且坚挺，鼻头丰圆饱满，这种人冲劲十足，是能在事业上打拼的类型。观察达官贵人的面相时，多半也都有这种鼻大有势的相，这是一种大格局的相貌。但是他们的自主性很强，如果你也是这种主管，免不了会有冲突，还好他们心胸宽阔，能对事不对人。要蛟龙替你效力，心胸也要多宽大才是。
 
耳高
耳朵长得很高，耳廓的上轮高过眼睛上分，也就是相书所言的“耳高提”。有这种耳相的人，学习能力和反应能力均超过常人，这种人，是能正像而积极地在学业与事业上求表现的人。生性富有创造力，可以派他去做很得新领域开发的研究，因此他们的聪敏度高，很容易突破现状，克服问题所在。
 
眉长过眼
双眉开朗，同眉长过眼的人，不但气色清明、脸庞姣好，性情上更是有情有义，善良好相处，是很值得深交的好朋友，应该将这个眼相上的特征记牢，以“见眉找朋友”。由于眉是代表30~35岁的行运，如果生有这样的佳相，这段期间的运势很旺，工作也会相当得力!
 
眼长深邃
双眼深邃的眼相是种优秀的眼相。有这种眼相的人都极富思考的能力，聪慧过人，不但洞察力敏锐，且锋芒内敛，进退有节，是能为多人称赞的君子。
 
眼大明亮
眼大的人都喜欢交朋友，所以是天生的公关人才。但是，眼大的人也可以动情，所以总免不了桃花。眼神属于明亮放光的类型，个性乐观开朗，是一种会努力追求工作与生活成就的人!有对外沟通、谈判之类的工作，可以交给这样眼大明亮的人去做，因为他们善于拉拢人心，对工作的业务推展有很明显的助益。
 
柳眉
生有柳眉者，对人伦情感特别珍惜，大凡生如此眉相者，有端庄温婉之貌，也有严肃谨言之人，这种人心思细腻，而且相当容易相处，是老板身边的好伙伴!同时具备诚实的好品德，依他们的个性来理解，绝对不会背叛他们的老板!只是这种人不能做主管，因为他们没有足够的魄力。
 
耳垂厚大
耳朵分为上中下三个区域，基本上耳垂的大小在三分之一以上才算大。若是耳厚且轮廓分明，接近弥勒佛的耳更是上上之相。从多数企业家、富翁的相貌来看，多有一双丰厚大耳，足见这是大富大贵的特征之一。
 
唇丰嘴大
唇丰且美，嘴略宽于鼻头而且唇廓清晰，加上嘴角略略上扬，带一点笑意。这种对相之人，情感相当细腻，对艺术、文学的感应力特佳，行事风格上喜欢雅致一些，对人对事都可以用体谅、柔软的态度来对待，因此很能得到大家的认同，算得上是包容力强大，众望所归的领袖人才。
 
以上内容通过看面相的方法挑选人才，接下来易安居教你从其他方面挑选人才：
 
一、选择人才的思想误区
1、人才并非全才。俗话说的好：“行行通，行行松”。人才是指有一技之长的人。不一定是全能。
2、人才并非像“诸葛亮、张良”一样的奇才，这些人是人才中的精华，大量的人才是平凡的。
3、人才并非是完人，他们也可能犯错误。
4、人才不一定都有文凭。“文凭”只是一个人受教育的程度。拥有文凭的并非都是人才。
 
二、发现人才的方法
1、专家推荐。
2、直接面谈。
3、群众评议。
这些方法各有利弊，不过可以考虑。
 
三、鉴人、识才。
辨别一个人是不是人才，不能只看一时、一事。要多方面、全方位的思考。我认为“德为先”。如果一个人再有才，不为我所用，可能是个大麻烦。这一点十分重要。
 
各位面试官，以上内容对你挑选人才是不是有一些用处呢？


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