很多企业领导在进行公司人力资源管理时,通常以现代西方的人力资源理论为理念和模式,当然这些方法肯定有一定的作用,但是我们更不能忽视的是公司管理层的命理分析,这对于整个公司的发展都有非常重要的意义。
易经测算简单来说,对于一个企业老总而言,他所聘用的主管经理或商业合作的主要伙伴如果命中旺他的事业和财运,那么一定会对公司整体发展起到正面作用;如果相反,这些关键人物恰恰与他命中不合,或者根本留不住,那么也会对公司的整体发展造成不好的影响。较极端的情况就是所谓的“日防夜防,家贼难防”,企业内部人员造成的问题往往比企业外部遇到的问题对企业的不利影响更大。
判断合作伙伴的命理原则主要是:双方八字相生相合,五行互相补益,行运互相帮扶,这种组合必定能促进公司事业发展、大利求财;反之,如双方八字相克,刑冲克害很严重,命理上不但无益反而有害,那么一定会影响公司的发展,甚至造成破财的主要因素之一。
八字命理解析不适合合作的命理情况简单举例:
1.双方八字刑冲克害严重
这种情况下,双方意见很难统一,也不容易沟通,常常有较大冲突,矛盾不断,即使勉强合作也非常不情愿,或者是能够合作但是会相互妨害,相互伤害,由于需要相互戒备提防,内耗过大,自然不利于公司整体的发展。
2.命中无财官印绶
易经占卜八字财星或食伤为喜用之人天生有利求财,而官印为喜用之人事业发展顺利。如果命中财官印绶缺失或为忌,凶神偏星过重,他本身的事业财运就不好,当然与他合作对公司的整体帮助就不大利。
3.双方不能互相补益
排八字算命看双方八字较好是彼此五行互相补益,即一方的忌神为另一方的喜用,或八字年命,日柱相生相合。如果相反,各自的旺神相互冲战,就会引发利益争夺和重大矛盾冲突,也是不适合合作发展。
具体的命理分析双方是否相生补益,要结合双方具体八字详细分析,这些分析比较复杂,包括了年命,属相和八字格局具体分析。
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